为进一步加强建筑工程系内设机构负责人队伍建设，根据《贵州交通职业技术学院部门内设机构岗位及负责人管理办法（试行）》有关规定，结合系部工作实际，制定以下选聘工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则，坚持事业为上、人岗相适的原则,通过公开选聘的方式，真正把政治过硬、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来。

二、基本原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2.坚持群众公认、注重实绩的原则；

3.坚持知识化、专业化的原则。

三、组织领导

为做好此次公开选聘工作，成立建筑工程系公开选聘办公室主任工作领导小组（以下简称选聘工作小组）。具体负责公开选聘的具体组织推进及实施工作。

组长：汪迎红、张平

成员：龙建旭、郭天惠、田茂林

四、选聘岗位

根据建筑工程系办公室主任岗位空缺情况，开展对以下岗位选拔工作：

建筑工程系办公室主任1名；

五、选聘条件

1.基本条件：自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；认真贯彻执行党的路线、方针、政策；树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。具有正常履行职责的身体条件，上一年年度考核结果为“合格”及以上等次。

2.岗位条件：热爱教学工作，熟悉办公室工作流程，具备担任该岗位所需相关知识和解决问题的能力，有一定管理工作经验。

3.资格条件：选聘对象必须具备本科及以上学历和中级及以上专业技术职称。

六、选拔范围：

在学院符合条件的在岗教师中选拔，同等条件下向脱贫攻坚一线干部倾斜。

七、岗位管理及待遇

选聘的岗位实行任期制，任期三年；试用期一年，试用期时间计算在任期内。任期内考核合格的可以续聘，不合格的不再续聘。绩效工资待遇按我系内设机构负责人标准执行，其他待遇按照《贵州交通职业技术学院部门内设机构岗位及负责人管理办法（试行）》第三章“部门内设机构负责人待遇”执行。

八、选聘工作程序

1.公布选聘岗位：在全院范围内发布《建筑工程系关于公开选聘办公室主任工作的通知》，发布时间为5个工作日。

2．报名：凡符合条件的教职工可在建筑工程系网站下载并填写《建筑工程系公开选聘办公室主任报名表》，并提交电子版的上岗工作设想（2000字以内）。跨部门报名应聘者，报名前需经得所在部门党政主要负责人同意。

3.确定拟聘人选：由选聘工作小组依据选聘条件对报名者进行资格审查，确定拟聘人选。

4.民主投票：系部召开全体教职工会议，对拟聘人选开展民主投票，原则上拟聘人员应当获得较多同意票。

5.会议研究：系部召开党总支委员会对拟聘人选进行审定。

6.公示：对研究确定的拟聘人选进行3个工作日的公 示，同时公布学院组织人事处和纪检监察室联系电话。公示期间查实有影响聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

7.办理聘用手续：将拟聘人员报学院组织人事处进行备案后，以建筑工程系党总支委员会名义发文聘用。

九、纪律监督

本次干部选拔工作在学院组织人事处的领导下由选聘工作小组负责组织实施，严格遵守组织人事纪律，遵守保密守则和回避制度，学院组织人事处、纪委监察室对全过程履行监督职责，公布监督电话，受理群众举报，发现违纪行为的，坚决严肃查处。

附件：

1. 建筑工程系办公室主任岗位工作职责；

2. 建筑工程系公开选聘办公室主任报名表。

                                                             建筑工程系党总支

                                                               2021年12月7日